准确理解劳动合同法法条，劳动者可以自行维护合法权益，企业HR可以更好地完善制度防范用工风险，律师朋友可以更精确的运用法律进行仲裁诉讼。阿满带你读法律条文，理解立法宗旨和法条表面及隐含的法理。

　　今天带读《劳动合同法》45条。

　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　关键词： 劳动合同续延

　　本条规定了劳动合同续延的法定情形，劳动合同续延和劳动合同续订是两码事。

　　劳动合同续订是指劳动合同期满，双方协商一致又订立新的劳动合同。续订的劳动合同期限重新计算，劳动合同内容有可能会有变更，与原合同是两个合同，不变是的合同主体，其他的合同内容都有可能产生新的变化。

　　劳动合同续延是指劳动合同期满，因存在法定情形，致使劳动合同不能终止，也不能续订新的劳动合同，而将劳动合同期满期限顺延，直至法定情形消失。劳动合同续延不是签订新的劳动合同，是同一个劳动合同。顺延的期限不固定，以法定情形消失为止。

　　劳动合同续延的情形有：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中如果劳动者患职责病或者因公负伤，如果被鉴定为伤残1-4级，不能简单的顺延劳动合同期限，应当根据工伤管理法律法规处理。

　　法律行政法规规定的其他情形是兜底条款，散见于其他法律法规，如工会法中对工会主席的劳动合同规定等。也可能会出现在以后新的法律和行政法规规定。

　　实务中，出现劳动合同应当续延的情形时，用人单位应当做好通知和告知，让劳动者明白劳动合同处于顺延之中，对合同顺延期限有个预期。否则很容易让劳动者产生用人单位在劳动合同到期未签订劳动合同的误解。常见办法可以书面通知，并定期了解劳动者情况，一旦医疗期满、“三期”期满或者医疗终结、达到退休年龄等，要及时办理劳动合同终止手续，签订新的劳动合同或者办理退休、终止劳动合同等。