企业分类：国企：主要分为中央直属企业和省区市直属企业，也就是一般以“中”或“国”字开头的央企，例如中国石油、中国建筑、中国银行等就是央企。其余的省市区国企，还有地方类的国企归地方国资委管理，例如XX省、XX市开头的国有企业。外企：外国资本在中国设立的公司，一般以跨国公司在中国设立的分公司为主，接受跨国公司海外总部的领导和管理；民企：基本在国企、外企以外的极大多数比例的企业，因此有说法”民企用了40%资源，缴纳50%税收，创造了60%GDP，贡献70%技术创新，提供80%就业岗位“。

　　入职门槛。国企：三种准入渠道，包括应届生招聘、高级专业技术社会招聘和机关事业单位调入，因此门槛都相对较高且渠道较窄；外企：主要渠道也是校园招聘和社会招聘，外企较注重人才学历和毕业是否重点院校，有外语等专业资格证优先；民企：入职门槛相对宽松，以社会招聘较多，大型民企也会实行校园招聘，从头培养使用人才。三类企业入职门槛顺序基本为从高到低。

　　薪酬福利。国企：待遇收入中等偏下，即使有各种福利，社保的“个人应缴部分”一般都由公司缴纳，另外还有各种津贴和补助，因此国企员工实际的税后工资接近甚至高于税前薪资也不足为奇；外企：由于外资公司受政府和劳动局监控较严格，员工待遇都按照外资公司标准实行，因此总体待遇偏上，培训、旅游、个人福利、年假等一应俱全；民企：薪资待遇受不同行业水平营销较大，总体待遇相对中等，因应不同公司文化差异，部分企业对于员工义务加班诉求相对较多。有个简单的比较公式，国企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元，相当于差不多一样的实际收入。

　　制度管理。国企：由于一般成立时间较长发展完善，国企都具备较健全的管理制度和企业文化，但也正因为时间较长，往往某些制度存在不灵活，比较死板，某些文化也相对陈旧，有待新一代的领导班子大刀阔斧逐步改良革新；外企：管理科学规范，企业注重员工的士气和凝聚力，制度灵活性相对较大，具备人性化；民企：管理和企业文化意识随意性较高，但制度上的灵活性也最高，某些管理优秀的民企企业氛围相当活跃，因此存在长期适应稳定就职和离职率高的两种极端情况。

　　晋升空间。国企：技术相对不够靠前，有些甚至远远落后其他企业，需要耐得住寂寞且人际关系良好，才有机会晋升；外企：能学到的东西很多，知识储备庞大，竞争较大，外企不少实行扁平化管理，因此管理层人员数量较少，大多以累计年份提升薪资较多；民企：看个人适应度，找到个人发展方向和适当努力，提升空间也不错。

　　总体来说，无论是国企、外企还是民企都是各有利弊，入职门槛和稳定性从高低，相对来说在外企和民企较能学到更多知识和锻炼自己，在国企则能获得较平稳缓慢的发展，是否适合因人而异。