加班费是如何计算(加班费计算方式要不要加补贴)

　　一、一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

　　1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　二、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　三、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　加班费计算方式要不要加补贴?

　　(一)加班费计算分为：工作日150%、休息日200%、法定假日300%;

　　(二)除了休息日加班是可以进行调休的，其余均需要支付加班费;

　　(三)加班费计算基础数：一般薪资由底薪+奖金+各类福利补贴组成，而加班费的计算基数不包含工资以外的各类补贴。例如小王每月工资总额是6000元，包含底薪4000+奖金1000+福利补贴1000，那么计算加班费的基数就是4000元，而不是6000元;

　　(四)计算方式：200%与300%并不是日工资另加200%与300%。例如小王的薪资折合到日工资是100元，如果假日7天都加班了，而这节假日7天先需要进行拆分，即3天法定节假日与4天周末调休。那么加班费总额就应该是(100*300%)*3天+(100*200%)*4天=1700元。

　　大家还可以参考一下《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。