安全生产奖励制度是什么_安全生产奖励和惩罚、为认真贯彻执行国家《安全生产法》国务院《建设工程安全生产管理条例》法律责任中规定的处罚办法，加大约束机制，控制伤亡事故的发生。坚持安全管理与法制管理相结合，奖励与处罚相结合，坚持教育为主，经济处罚为辅，推动安全生产工作深入开展，制定安全奖罚制度。

　　1﹑目的：建立奖励、惩罚方法

　　2﹑范围：全体员工

　　3﹑责任者：安全部

　　4﹑程序：

　　4.1奖 励

　　4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

　　4.1.1.1. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

　　4.1.1.2. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4.1.1.3. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　4.1.1.4. 对抢险救灾有功者。

　　4.1.1.5. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

　　4.1.1.6. 被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

　　4.1.1.7. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

　　4.2奖励程序

　　4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

　　4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

　　4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。

　　4.3惩罚

　　有下列情形之一者应予惩罚：

　　4.3.1 事故责任者。

　　4.3.2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　　4.3.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　4.3.4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　4.3.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　4.3.6 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　4.3.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　4.3.8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

　　4.3.9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　4.4惩罚类型

　　4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　4.43性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　4.5处罚程序

　　4.5.1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

　　4.5.2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。