开除员工是一件不容易的决定，不仅可能会影响员工的生计，也需要考虑到公司的利益和声誉。如果必须开除员工，那么公司需要遵循一定的法律程序，同时也需要对员工进行一定的赔偿。

首先，公司需要根据国家相关法律规定，进行正当的开除程序。这包括通知员工、开具相关文件、支付员工的工资和福利等。如果公司没有按照法律程序进行开除，那么就可能会面临赔偿员工的风险。

其次，公司需要根据员工的劳动合同，进行相应的赔偿。这包括未领取的工资、年假、加班费等。如果员工已经在公司工作了一段时间，那么公司还需要支付一定的经济补偿。这个补偿的金额，通常由员工在公司工作的年限和职位等级来决定。

除了必要的法律程序和赔偿外，公司还可以考虑一些其他的方式来帮助员工渡过难关。比如，可以为员工提供职业培训、推荐工作机会等。这不仅可以帮助员工恢复信心，还可以维护公司的声誉。

最后，我们需要明确一点，开除员工不是一件轻松的事情。公司需要慎重考虑，确保自己的决定是合理和公正的。同时，公司也需要做好员工关系的维护工作，避免因为开除员工而引起其他员工的不满和抵触。