工龄是指一个人在某一家公司或单位工作的年限，通常是用来衡量一个人在某一领域内的经验和能力。工龄的认定通常是由雇主或人力资源部门来进行的。那么，工龄的认定标准是什么呢？下面我们来详细了解一下。

首先，工龄的计算通常是从一个人正式开始工作的那一天开始算起的。如果一个人在某一家公司的试用期满后被正式录用，那么试用期的时间也会被计算在内。此外，如果一个人在公司内部调动或转岗，工龄也会被继续计算。

其次，如果一个人离开公司一段时间后又重新回到公司工作，那么这段时间内的工龄通常不会被计算在内。比如说，如果一个人在某一家公司工作了3年后，离开了公司，然后又在一年后重新回到这家公司工作，那么他的工龄通常会从重新入职的那一天开始重新计算。

最后，有些公司还会对工龄进行加分或减分。比如说，如果一个人在公司内部担任过某些职务或者取得了某些成就，那么他的工龄可能会被加分。相反，如果一个人在公司内部出现了违规行为或者工作表现不佳，那么他的工龄可能会被减分。

综上所述，工龄的认定标准是比较灵活的，具体还要根据公司的管理制度来进行确定。但总的来说，工龄是一个人在某一领域内经验和能力的体现，对于一个人的职业发展非常重要。