提成是企业管理中的一种奖励制度，是指企业在员工完成一定业绩后，根据一定的比例奖励给员工的一种制度。提成制度的引入可以激励员工的积极性，提高企业的业绩。下面我们来详细了解一下提成是如何计算的。

提成的计算公式为：提成金额 = 销售金额 × 提成比例。

其中，销售金额指的是员工完成的销售业绩，提成比例是事先由企业确定的奖励比例。例如，某企业规定销售人员的提成比例为5%，如果某销售人员完成了10万元的销售业绩，那么他的提成金额就是：10万 × 5% = 5000元。

需要注意的是，企业在确定提成比例时需要考虑到员工的工作量、销售难度、销售额等因素，以确保提成制度的公平性和合理性。同时，企业也需要定期评估提成制度的效果，以便在必要时进行调整。

除了销售人员外，其他岗位也可以采用提成制度，比如生产工人、管理人员等。不同岗位的提成比例和计算方式也会有所不同。

总之，提成制度是一种激励员工的有效方式，可以提高员工的积极性和工作效率，从而促进企业的发展。企业在制定提成制度时需要考虑多方面的因素，以确保制度的公平性和合理性。