干部考察谈话是一种重要的干部选拔方式，也是一种重要的领导沟通方式。它是指对干部进行一对一的谈话，了解干部的工作情况、思想动态和能力素质等方面的情况，以此为基础进行干部选拔和培养。

干部考察谈话是一项非常重要的工作，它能够帮助领导了解干部的真实情况，为干部的选拔、任用和培养提供依据。谈话的过程中，领导需要关注干部的工作情况，包括工作目标、工作计划和工作成果等方面的情况，了解干部在工作中遇到的问题和困难，并帮助解决这些问题。此外，领导还需要关注干部的思想动态和能力素质，了解干部的思想观念、工作态度和专业能力等方面的情况，以此为基础进行干部选拔和培养。

在进行干部考察谈话时，领导需要注重以下几个方面的工作。首先，要注重谈话的实效性，即要让谈话有实际的效果，不能仅仅是一种形式。其次，要注重谈话的隐私性，即保护干部的隐私权，不得将谈话内容外泄。最后，要注重谈话的公正性，即要公正客观地对待干部，不得有任何偏见或歧视。

总之，干部考察谈话是一项非常重要的工作，它能够帮助领导了解干部的真实情况，为干部的选拔、任用和培养提供依据。在进行谈话时，领导需要注重实效性、隐私性和公正性，以此为基础进行干部选拔和培养。