当我们免除某个人的职务时，可能会涉及到一些敏感的信息和细节，所以我们需要非常小心和谨慎地处理这个问题。首先，我们需要确保我们已经按照公司的政策和程序来处理这个问题，以避免任何潜在的法律问题。

接下来，我们需要考虑如何安排其他员工来填补这个职位的空缺。如果这个职位是非常重要的，我们可能需要立即开始寻找一个替代者。我们可以在公司内部宣传这个职位的空缺，并鼓励员工申请这个职位。如果在公司内部没有找到合适的人选，我们可以考虑在职业社交网站上发布这个职位的招聘广告，并吸引更多的求职者申请。

除此之外，我们还需要考虑如何安抚那些可能会受到影响的员工。他们可能会感到担心和不安，因为他们不知道接下来会发生什么。我们可以组织一些会议和讨论，向员工们解释我们的决定，并解答他们的疑问和担忧。

最后，我们需要确保我们处理这个问题的过程是透明的、公正的，并且尽可能不伤害到任何人的利益。我们需要向其他员工展示我们的公司价值观和道德准则，并让他们知道我们始终坚持诚实、公正和透明的原则。