深圳上周（22日）出台的《关于促进消费扩容提质创造消费新需求的行动方案（2021－2023年）》，当中提及将探索试点引进外佣，并加快研究实施范围、实施机构、服务对象等。《方案》有不少育儿、托育服务相关政策，包括鼓励幼稚园托幼儿一体化服务等等。

　　除香港外，内地此前一直未放开外佣市场，但地下交易却未绝。深圳照顾婴儿及新手妈妈的「月嫂」一直供不应求，有口碑的月嫂月薪往往可达数万元人民币。因而，有人猜测，深圳探索试点引进外佣，或与今年5月底开放的三胎政策、鼓励生育相关。

　　

　　图源：腾讯网一、深圳试点引进外佣，香港有点慌？据不完全统计，在香港这个寸土寸金的地方，住着近40万外佣，他们的平均年龄为35，女性占比近乎99%，其中54%为菲佣、44%为印佣。这些来自异国他乡的女子，通过一张雇佣合约挤进家居环境狭窄、生活节奏繁忙、亲子关系紧张的香港。他们居住在雇主的家里，负责为雇主处理各种家务，例如煮饭、清洁及照顾老人小孩等。2019年9月28日起，法定的外佣最低工资为4630元，同时雇主需提供免费吃住，或每月不少于1121元的膳食津贴。

　　虽内地一直未有引入外佣，不过黑市一直存在。2015年，新华网报道称，彼时内地菲佣数量已达10万，其月薪约人民币5800元。香港人士认为，内地雇主对外佣要求并不如香港雇主高，因此，若开放外佣市场试点，将会对香港市场造成很大的压力，外佣供应或势头紧张。

　　不过，香港家庭佣工僱主协会主席容马珊儿则表示，内地政府为了保护内地劳工市场，外佣进入内地门槛相信会较高，且她认为香港劳工法例提供的假期和福利都不错，对外佣有吸引力。

　　

　　图摄：Ams二、在香港，谁有资格聘用外佣？那么，在香港，是否谁都能聘用外佣？香港家庭佣工僱主协会主席容马珊儿所说的“假期和福利”具体是什么呢？这对深圳是否能形成参考呢？

　　我们查询相关信息了解到，在香港，并非谁都能聘请外佣，这一方面，香港划定了明确的“准入”门槛。

　　1、聘用外佣的条件：

　　凡符合下列资格准则的香港居民（拥有香港身份证，但不一定是永居）均可聘用外佣：

　　(1)有经济能力聘用外佣；

　　根据入境事务处要求，所有雇用外籍家佣的申请人必须提供家庭入息证明。以一名佣工计算，雇主必须拥有不少于每月15000港币的家庭收入，以证明自己有足够经济能力雇用佣工。

　　所以聘请外佣前，雇主需要向入境处提交税单、银行户口等等文件作为入息及财政状况证明。

　　(2)已与准外佣签订由入境事务处处长指明的标准雇佣合约；

　　(3)只要求准外佣履行家庭事务；

　　(4)在雇佣合约订明的合约期内，不会容许或要求准外佣为他人从事任何雇佣工作；

　　(5)给予外佣的薪金不少于香港特区政府公布的最低工资4630港元（2019年）。如没有膳食提供给外佣，膳食津贴不得少于香港特区政府公布的膳食津贴1121港元；

　　(6)只让外佣在合约标明的地址工作和居住；

　　

　　图摄：Ams

　　(7)须为外佣提供合适及有合理隐私的住宿地方；

　　佣工不能在厕所、厨房和客厅睡觉，也不能与异性的青少年或成年人同睡。

　　(8)须为真正的香港居民，而他／她本人雇佣准外佣的真正目的并无疑问；

　　(9)在聘用外佣方面无不良记录的。

　　2、聘用外佣的费用：

　　在香港，聘请外佣包含多项费用，一般情况下，费用主要来源于以下多个方面：

　　

　　· 招聘成本

　　据统计，一般的招聘成本大约在7500至14000港元不等。

　　· 强制性雇员补偿保险

　　一般的雇员补偿保险成本大约为350至1000港元一年。

　　· 机票

　　雇主需要为外佣提供从原居地到香港工作的飞机票。根据香港法例，雇主需要于外佣开始工作前提供一张飞机票，并且于外佣完成合约时提供另一张机票返回原居地。一般机票的成本大约为2000至5000港元不等。

　　· 医疗费用

　　香港公营医疗体制服务适用于外佣尽管如此，雇主仍需要向外佣提供医疗费用，包括诊症费用、住院费用及牙科急诊。

　　· 产假

　　在香港，女性外佣如符合条件，可享有10个星期的有薪产假，男性外佣则可享有5天的有薪侍产假。

　　· 工资及膳食津贴

　　根据现时法例，外佣的「规定最低工资」及膳食津贴分别为4630港元及1121港元。

　　

　　图：某香港中介报价表

　　从上述资料来看，香港家庭佣工僱主协会主席的说法或许不无道理——尽管内地给的薪资更高，但香港提供的福利较多、相关法律制度也较为完善，对外佣依然具有较大的吸引力。三、深圳探索试点，你会“尝鲜”吗？内地外佣市场一直处于私密交易状态。我国相关法律曾规定，菲佣在内地就业属违法行为。根据深圳一单位人员说法，我国禁止境外人员到国内打工，是为了保护国内低端劳动力市场。

　　2012年，观察者网有报道提及，菲佣进入中国“曲线就业”的两条主要途径：一是以教师或是以引进菲律宾籍培训师，实际上提供家政服务；另一条途径，也是绝大多数菲佣来粤采用的方式，就是跟随雇主拿到旅游签证、商务签证或是名义上受雇于雇主所在的公司，从而办理到工作签证。

　　一企业女中层管理者称，菲佣的口碑向来较好，根据她身边同事的反馈，她们“家务活干得好，也比较认真，关键雇佣费低于深圳普通保姆”。

　　

　　图源：观察者网

　　如今，外佣真的来了，一个月5000人民币左右，你们会请吗？

　　微信网友“邱俊倩”兴奋地与他人分享自己的签约经历“棒！最近找了个网约的工人，刚跟她签约了，等入境处批签证。”“如果有外佣，政府出指导价！我立马炒我家阿姨！国内阿姨又懒又贵，动不动要工资！”Sindy留言道。据网友反映，菲佣的态度好、劳动技能强且具备良好的服从意识是雇主青睐的点，且会英文，可以另一个家庭拥有良好的语言交流环境，让不少市民朋友跃跃欲试。

　　但不少网友持有不同意见，认为外佣相较于国内保姆来说不稳定因素更多，雇佣风险太大。

　　网友“添哥仔”评论称，当前国外疫情严重，这个时机引入不太好。原因是外籍女佣在放假时常有“定期社交聚会”的习惯，在香港被定为“高风险”感染人群，香港政府曾下令让当地的37万外籍家庭佣工——大多是东南亚女性——做新冠病毒检测并接种疫苗。如今形势下，疫情的传播链条依旧需要防范，或许会让市民朋友多一分思考。

　　网友“可乐”发表留言：内地规范好本地保姆标准规范才是硬道理，经过培训才上岗，最好有一定的相关法律来互相约束，内地那么多人，就没必要引进外佣。提倡提高国内保姆的标准来适应市场需求。

　　还有网友担心，深圳工资普遍较高，引进外佣会打破市场规律。外佣听闻高薪蜂拥而来，近而催生新问题。“大陆的工资比香港高 ，菲律宾和泰国人肯定会首选中国大陆。”一位ID名为“行走在香港、深圳、澳門的旅行人”的网友留言道。

　　你怎么看呢？

　　

　　图源：观察者网