办公室定岗定责(定岗定责把责任落实到个人)

　　责任落实到人是指要把工作目标分解到位，责任落实到人。

　　在年初的具体工作落实当中，要制定细化的工作目标。结合工作目标，结合工作实际，把工作目标分解落实到各个部门以及每一个具体的负责人。

　　实行网格化管理。确保责任落实到位，能够保证工作顺利实施，在年末考核时也能因地制宜，有的放矢，确保每一项工作有落实，有检查，有考核，有奖惩。

　　每一项工作都认真落实到位。所有的责任都落实到每一个人，不留下任何死角。责任到人落实到岗，是一种非常正确而且科学的管理制度，把所有的责任都落实到人，那么工作中就能够完成全方位全流程的监管，确保工作能够高质量完成，不出现大的差错。

　　定人定岗定责的重要性?

　　一是明确岗位，确定职责。根据各岗位承担的业务工作属性，全面细化梳理工作职责，将工作责任再细化，真正做到股室有人分管，业务有股室承接，具体工作有人办理，细化到工作中各个环节，将责任落实到每个人，真正实现“定责”。

　　二是多方考量，确定人员。根据日常工作中各岗位干部的现实表现情况，通过局党组会议讨论、征求各科级领导、干部职工意见、开展谈心谈话了解干部思想动态、有效参考考核结果，重新对工作人员和岗位进行调整。让每位干部都能因才施用，在相应的岗位上发挥自己最大的工作能力。

　　三是建章立制，确定目标。根据工作新变化新要求，建立目标考核办法、制定下发《中共瓜州县水务局党组工作规则》、《关于进一步明确机关站所职责及组成人员的通知》等，通过建立健全相关奖惩制度，达到以制度管人管事的目的，促进目标任务的圆满完成，激发干部干事创业的激情。

　　定岗定责什么意思?

　　设岗定责就是要根据工作、学习、责任、义务等实际情况，由所在党组织给每个普通党员指定其岗位、明确其职责，比如可以把村务党务监督、物品管理、矛盾纠纷化解、卫生保洁、治安和护林防火等工作细化给个人，明确其在固定时间内应该做什么，承担什么责任和义务。

　　“创先争优”活动开展后，这项工作便与其紧密结合起来，成为一项党员依岗承诺、接受党员和群众监督与评议的一项制度性工作。