汽车销售企业是一个竞争激烈的行业，每个企业都希望能够招聘到最优秀的销售人员，以提高销售业绩。在面试过程中，面试官需要注意以下几点：

首先，面试官需要在面试前准备好问题清单，以确保所有应聘者都回答了相同的问题。这样可以更好地比较应聘者之间的差异，并更好地评估每个应聘者的能力。其次，面试官需要在面试过程中注意应聘者的态度和语言表达能力。销售人员需要具备良好的沟通技巧和积极的工作态度，因此这些特质是面试官需要重点关注的。

此外，在面试中，面试官还需要询问应聘者的工作经验和销售技巧。销售人员需要具备良好的销售技巧，包括了解客户需求、制定销售计划、提供专业的咨询和建议等。面试官可以通过询问应聘者的工作经验和销售技巧来评估应聘者的能力。

最后，在面试结束后，面试官需要对每个应聘者进行评估，并根据应聘者的表现和能力来做出决定。面试官需要将所有的信息进行综合评估，包括应聘者的工作经验、能力、沟通技巧和工作态度等方面。

总之，在汽车销售企业面试过程中，面试官需要关注应聘者的能力、工作经验、销售技巧、沟通技巧和工作态度等方面。只有通过综合评估，才能找到最适合的销售人员，提高企业的销售业绩。