轻微工伤是指工人在工作过程中受到事故或职业病影响，导致身体受到轻微损伤的情况。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险制度，为受到轻微工伤的职工支付一定的工伤赔偿。

对于轻微工伤的赔偿，主要分为两个方面：一是医疗费用的赔偿；二是伤残津贴的赔偿。具体来说，医疗费用的赔偿是指用人单位应当为职工的医疗费用支付一定比例的费用，这个比例一般为实际医疗费用的90%。伤残津贴的赔偿则是指用人单位应当为职工受到轻微工伤所导致的伤残程度，按照一定比例支付一定期限的津贴。

在赔偿的过程中，需要注意的是，用人单位应当对职工受到的轻微工伤进行诊断和评估，以确定赔偿的范围和金额。同时，职工也应当积极配合用人单位进行赔偿事宜的处理，以便能够获得更为公正和合理的赔偿。

总之，轻微工伤的赔偿是确保职工权益的一项重要制度。用人单位应当切实履行自己的职责，为职工提供必要的赔偿和保障，以保证职工能够在工作中得到更好的保护和照顾。