在中国，每个单位都需要按照相关法规为员工交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是员工的福利和权益，也是单位履行社会责任的重要体现。

根据中国的法律规定，单位需要为员工缴纳五险一金的比例是固定的。具体来说，单位需要为员工缴纳养老保险费用的比例为20%，医疗保险费用的比例为10%，失业保险费用的比例为0.5%，工伤保险费用的比例为0.5%，生育保险费用的比例为0.8%，住房公积金费用的比例为12%。

需要注意的是，这些比例是根据员工的工资基数计算的。在中国，工资基数一般是由单位和员工协商确定的，单位需要根据工资基数来计算员工的五险一金缴纳额。一般来说，员工的五险一金缴纳额是由单位和员工共同承担的，单位需要从员工的工资中扣除相应的金额进行缴纳。

总之，单位需要为员工缴纳五险一金是一项法定的义务。这些保险和公积金不仅是员工的权益，也是单位履行社会责任的重要体现。因此，单位需要认真履行这项义务，为员工提供更好的福利和保障。