薪级工资是指根据员工的工作经验、能力等级和职位等级等因素，按照一定的标准进行计算得出的工资。薪级工资的计算方法相对较为复杂，需要按照一定的公式进行计算。

薪级工资的计算方法主要分为以下几个步骤：

1. 确定薪级等级

薪级等级是按照员工的工作经验、能力等级和职位等级等因素进行评定的，一般分为多个等级。在确定薪级等级时，需要按照一定的标准进行评定，例如员工的学历、工作经验、职业技能等。

2. 确定薪级工资基数

薪级工资基数是指在确定薪级等级后，根据该等级所对应的工资标准进行计算得出的基本工资。一般来说，不同的薪级等级所对应的薪级工资基数是不同的。

3. 确定绩效工资

绩效工资是指根据员工的工作表现、工作成果等因素进行计算得出的工资。在确定绩效工资时，需要综合考虑员工的工作量、工作质量、工作效率等因素。

4. 计算总工资

总工资是薪级工资基数和绩效工资的总和。在计算总工资时，需要将薪级工资基数和绩效工资相加得出总工资。

综上所述，薪级工资的计算方法相对较为复杂，需要考虑多个因素。对于企业来说，需要根据员工的实际情况进行综合评定，制定出合理的薪资标准，以激励员工的工作积极性和创造力。