综合计时工作制和不定时工作制(合同不定时工作制)

　　综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

　　有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。

　　不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。

　　非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工，但用工人员难以规范要求。都需要审批的。

　　劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

　　标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时;

　　综合工时制：某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;

　　不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。

　　按个人感受也分三种，想上班再上班制、按时上下班制、加班累死制。