做招聘专员怎么样?好不好?

　　今天去面试了一家人力资源公司的招聘专员岗位，虽然我知道网络上的信息不靠谱，但是没想到落差这么大。

　　一个是薪资待遇方面的，还是不能相信网上的，太虚了，实际只有保底的2500，所谓的双休也是单休，还要七天的无薪试用，其他都要靠提成来支撑，感觉对我这种刚入行的来说好没有安全感呢

　　另一个就是工作内容方面的，他说是分网招和地推，但是两种都要掌握一条龙的流程的，所以都有可能会出去的。意思是从招人，面试到带人入职，发工资都要由自己干的。唉，主要是底薪这样，心里没底啊

　　我有两个大学同学做了挺久的这块，特地去和她聊了一下。她给我分析了一下工资组成，还给我说了一下可能会有的情况，我也问过她收入这方面的，还有靠不靠谱之类的，她说是没从事过就会有这种感觉很正常，至于收入她还是小有成就的。

　　做招聘专员前景怎么样?

　　第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。

　　第二：招聘岗位本身是有发展前景的，重点在于你如何积累和提升。相对而言，在人力资源公司作招聘专员，比在一般的企业做招聘专员，更能学到知识、积累经验。毕竟，专业的人力资源公司，在工作流程规范、技能培训、面试岗位的多样性等方面，都更有优势，能让员工接触更多的学习机会。

　　第三：寻找晋升空间。一直做重复性的工作人都是会疲惫的，重要的是学会自己找寻晋升空间，找到了之后就要看看能力和经验是否匹配要求。