加班工资如何计算是基本工资吗(加班工资如何计算一个小时)根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费。那么加班费又应当如何进行计算呢?

　　接下来我们就专门针对加班费应当如何计算进行一下简要的说明。

　　一、基本规定

　　(一)工作日加班

　　安排员工在工作日加班(即超过正常工作时间以外的工作时间)，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的150%(1.5倍)支付“加班费”。

　　(二)休息日加班

　　安排员工在休息日加班(不能安排补休)，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的200%(2倍)支付“加班费”;

　　(三)法定节假日加班

　　安排员工在法定休假节日加班，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的300%(3倍)支付“加班费”。

　　【注意】

　　●实行“综合计算工时工作制”的员工，在综合计算工时周期内，超过正常工作时间的部分视为加班，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的150%(1.5倍)支付“加班费”。

　　●实行“不定时工作制”的员工在“法定休假节日”工作的，按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的300%(3倍)支付“加班费”。

　　二、计算方法

　　(一)每小时基本工资的计算(加班工资的计算基数)

　　每小时基本工资=月基本工资÷21.75÷8

　　※举例说明

　　托尼的月基本工资为5000元，则托尼的每小时基本工资为多少元?

　　每小时基本工资=5000÷21.75÷8=28.74元/小时

　　【注意】

　　●如果月基本工资低于当地“最低工资标准”的，应按照当地“最低工资标准”计算。

　　●每月平均工作21.75天，每天工作8小时。

　　(二)加班费的计算

　　加班费=每小时基本工资×加班时间(小时数)×加班工资计算系数(150%、200%或300%)

　　※举例说明

　　托尼的月基本工资为5000元，在2022年10月份的加班情况如下：工作日加班10小时，休息日加班5小时，法定节假日加班8小时，则托尼在2022年10月份的加班费为多少元?

　　加班费=28.74元/小时×10小时×150%+28.74元/小时×5小时×200%+28.74元/小时×8小时×300%=1408.26元

　　【注意】

　　●加班工资计算系数的适用标准：工作日加班为150%、休息日加班为200%、法定节假日加班为300%。

　　●劳动者主张“加班费”的，应当就加班事实的存在“承担举证责任”。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位“承担不利后果”。

　　三、总结

　　加班费是劳动者的劳动报酬，属于劳动者的合法收入，用人单位应当及时足额予以支付，否则将构成违法。

　　为了维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以依法主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金。

　　※经济补偿金的计算标准为：

　　劳动者在本单位每干满一年支付一个月工资作为经济补偿金，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算(即支付半个月的工资作为经济补偿金)。

　　【注意】

　　●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　●月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　●为了更好的维护自己的权益，如果遇到劳动纠纷请及时向专业人士咨询。