人力资源管理做的好的话一个月可拿多少钱啊

　　如果是在一线城市的话，过万。

　　如果不是一线城市的话，少则也有5000+

　　而且还要看你是人力资源几级的哦，

　　我一个朋友原来是3级的，后来参加了培训，获得了2级证书，那个工资真是翻倍啊！

　　我是广西的，我朋友是在广西职业培训网学习的

　　如果LZ你也是我们这边的人的话建议您到这个培训机构。

　　我们公司的老大也是到那里学习的。

　　

　　人力资源工资

　　人力资源工资。

　　一线城市：人事专员/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事经理（10-20K）、人事总监（30-50万/年）。

　　二线城市：人事专员/助理（3-5K）、人事主管（6-8K）、人事经理（8-12K）、人事总监（20-35万/年）。

　　三线及以下城市：人事专员/助理（3-4K）、人事主管（4-7K）、人事经理（6-10K）、人事总监（15-25万/年）。

　　人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

　　或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

　　人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

　　人事专员薪资水平

　　较低。人事专员平均工资在五千六百元每月，最多人拿四千五百元到六千元，2021年较2020年增长了8%，薪资待遇较低。

　　2022人力资源专业就业方向有哪些？薪资待遇如何？

　　人力资源就业方向有企事业单位的人力资源管理岗位、专业咨询机构人力资源岗位，从事企业招聘、薪资管理、人力资源的开发、员工培训等工作内容，也可以去猎头公司就业。人力资源的薪资待遇结合工作年份有所差异，在一二线城市，基础阶段额的薪资待遇在4-6千左右晋升主管级别可以达到八千到一万。

　　人力资源的就业方面很广，几乎企事业单位都有大量的岗位缺口

　　人力资源的就业前景十分可观，不管是公务员还是事业单位，都需要基本的人事招聘，安排单位的人力资源培训，尤其是新员工上岗培训，以及安排新员工入职的相关事宜。

　　而企业的人力资源岗位需求量更大，因企业的事务繁杂，需要专人进行负责，从员工的培训，到人员编制的定岗，以及各个岗位的工资薪酬标准。正常的企业，需要一到三名的人力资源方面的员工，才能全面完成员工的基本事宜。总体来看，人力资源的就业方向比较宽，企业团体或者是盈利的组织，都需要人力资源的岗位来协调相关事项。

　　结合职称和工作经验，薪资待遇会逐步提升

　　人力资源专业就业的薪资待遇，其实跟其他专业大同小异，需要有一定的职称资格证书，以及本身的工作经验综合决定。正常情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，毕竟应届毕业生毫无经验，起步的薪资会比较低。在正式工作以后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称提升，薪资方面会有一定的改善。

　　实际工作内容比较繁琐，需要更多的专业知识支撑

　　人力资源专业的就业岗位，实际工作的时候，相比之下他们的工作内容会更为繁琐。小到公司的各种大小事，比如员工社保缴纳和办理，自己劳动合同的续签，以及员工制度的制定，都是以人力资源岗位为主进行。由此可见，人力资源的工作需要更多专业知识，才能搞笑及时正确的处理好。

　　人力行政不分家，公司运营和基本事项都参与

　　在实际就业过程中，人力资源专业和行政是不分家的一个原则，很多公司岗位的设定，就是人力行政。他们的工作内容，包括了办公室的大小琐事，除了合法合规的处理薪酬待遇以及劳动法的各种问题，还要兼顾一些其他的事情。有的公司，人力资源岗位还兼顾公司运营数据的统计和管理，要求岗位员工不仅熟练掌握国家法律法规，对公司业务也要了解的一清二楚。

　　结合目前的就业形势来看，人力资源的就业比较理想，只是相比工作的内容更为繁琐。建议毕业生选择更为正规的公司机构，可以接触更多专业的知识，在处理问题中，也能有法可依，不会忙碌于各种琐事之中，选择大型事业单位，业务水平和专业技能都有所提升，以便于提升个人技能，提升自己的实力。

　　人力资源薪资待遇怎么样?

　　人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。

　　人力资源工资一般多少？

　　目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。

　　从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。

　　人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变得越来越重要。