工伤是指在工作过程中发生的意外事故或者职业病导致的身体损伤或者功能障碍。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于员工发生工伤，应该由用人单位按照相关标准进行工伤赔偿。那么，对于一个9级工伤，赔偿金额是多少呢？

按照国家相关规定，9级工伤的赔偿金额应该是：伤残津贴+医疗费用+一次性伤残补助金。其中，伤残津贴的标准是，因工伤致残程度为9级的，按照职工本人月平均工资的70%计发。医疗费用则是按照实际发生的医疗费用进行报销。一次性伤残补助金的标准是，因工伤致残程度为9级的，一次性支付工伤保险金基本月缴费工资40倍的赔偿金。

需要注意的是，9级工伤的赔偿标准并不是固定的，具体的赔偿金额还需要根据当地的标准进行计算。此外，如果用人单位没有按照规定进行赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门申请维权。

总的来说，对于员工来说，工伤是一件非常严重的事情。如果发生工伤，员工应该及时向用人单位报告，并且尽快进行医疗治疗。同时，员工也要了解自己的权利，如果用人单位没有按照规定进行赔偿，可以通过法律手段进行维权。只有这样，才能够保护员工的合法权益。