加班时薪怎么计算(加班工资的计算方法)很多小伙伴对于公司的加班制度不了解，自己也不知道如何计算各种加班费用，接下来简单的概述一下：

　　敲黑板!!!其中需要注意的有四个点：

　　(一)加班费计算分为：工作日150%、休息日200%、法定假日300%;

　　(二)除了休息日加班是可以进行调休的，其余均需要支付加班费;

　　(三)加班费计算基础数：一般薪资由底薪+奖金+各类福利补贴组成，而加班费的计算基数不包含工资以外的各类补贴。例如小王每月工资总额是6000元，包含底薪4000+奖金1000+福利补贴1000，那么计算加班费的基数就是4000元，而不是6000元;

　　(四)计算方式：200%与300%并不是日工资另加200%与300%。例如小王的薪资折合到日工资是100元，如果假日7天都加班了，而这节假日7天先需要进行拆分，即3天法定节假日与4天周末调休。那么加班费总额就应该是(100*300%)*3天+(100*200%)*4天=1700元。

　　加班工资时薪计算公式：时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%，休息日加班又不安排补休的×200%，法定节假日×300%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。